Testy Certyfikat Kompetencji Zawodowych najnowsze ogłoszenia na OLX.pl. Wyrażam zgodę na używanie przez Grupę OLX sp. z o.o. środków komunikacji elektronicznej oraz telekomunikacyjnych urządzeń końcowych w celu przesyłania mi informacji handlowych oraz prowadzenia marketingu (np. newsletter, wiadomości SMS) przez Grupę OLX sp. z o.o., podmioty powiązane i partnerów biznesowych. Do planowania rozwoju pracowników. Testy pozwalają ocenić aktualny stan wiedzy personelu i zaplanować szkolenia (rozwój kompetencji). W weryfikacji skuteczności szkoleń. Warto sprawdzić, czy szkolenie osiągnęło zamierzone cele, w końcu firma zainwestowała w nie pieniądze i czas swoich specjalistów. Do motywowania pracowników. Omówienie testów ze strony kursydlaprzewoznika.pl, dotyczących przewozu rzeczy. Bardzo przepraszam za jakość, to pierwsze tego typu nagranie / film, w dodatk 16/09/2019. Certyfikat przewoźnika. Posiadając certyfikat kompetencji zawodowych przewoźnika możemy zarządzać ograniczoną ilością floty transportowej – limit to maksymalnie praca dla 4 firm, w których w sumie może być 50 pojazdów samochodowych >3.5t. . Oferujemy profesjonalne przygotowanie do egzaminu na Certyfikat Kompetencji Zawodowych Przewoźnika w Łodzi Przygotowujemy w oparciu o doświadczenie w przygotowaniu do egzaminu, tj. nauce rozwiązywania zadań i testów egzaminacyjnych, które możecie Państwo spotkać na egzaminie w ITS. Po naszym kursie z pewnością nie będzie problemu z zdaniami na egzaminie. Każdy kursant do dnia egzaminu ma mailowy kontakt z wykładowcą w celu ewentualnej potrzeby konsultacji. Każdy kursant pracuje na naszych starannie opracowanych materiałach, które doskonaliliśmy latami. Poza materiałami drukowanymi używanymi podczas kursu przekazujemy Państwu komplet materiałów w wersji elektronicznej. Są to nasze autorskie, stale doskonalone materiały zarówno z teorii jak i praktyki (testy i zadania). Tak obszernego i wnikliwie opracowanego kompendium wiedzy z CPC nie oferuje nikt na rynku poza nami. Przygotowujemy dla Państwa wnioski o egzamin i certyfikat oraz składamy je w ITS w Warszawie. Zapewniamy wyżywienie podczas szkolenia: obiad, serwis kawowy oraz zimne napoje. Sprawdź aktualne terminy tutaj: lub zadzwoń do nas: Rejestracja, zapisy: tel.: kom: +48 509 753 193 Wszelkie inne sprawy: tel.: (22) 618 06 73 Data rozpoczęcia:9 czerwca 2022Data zakończenia12 czerwca 2022Opis:Szkolenie przygotowawcze do egzaminu na Certyfikat Kompetencji ZawodowychAdresul. Plac Wolności 12 Ciągle zmieniająca się rzeczywistość cyfrowa sprawiła, że rekrutacja w wielu różnych branżach jest o wiele łatwiejsza niż kiedyś. Rekruterzy dzięki systemom ATS mają teraz odpowiednie narzędzia pozwalające na osiąganie maksymalnej wydajności. Wydawałoby się jednak, że to oprogramowanie koncentruje się głównie na procesie rekrutacji i wyborze puli realnych kandydatów do pracy, ale okazuje się, że nie tylko. System ATS można zintegrować z kluczową funkcją – testami kompetencji. Czym są testy kompetencyjne?Kiedy i dlaczego warto stosować testy kompetencyjne?Rodzaje testów kompetencyjnych Jak przygotować test kompetencyjny? Mimo że poleganie jedynie na CV kandydatów i rozmowach twarzą w twarz jest wciąż praktykowaną opcją (sami wierzymy w moc dobrego CV i udanej rozmowy kwalifikacyjnej), to system ten ma pewne luki. Chociaż na podstawie CV, które masz przed oczami, łatwo możesz zobaczyć, jakie dana osoba ma doświadczenie i wykształcenie, to jej faktyczne umiejętności są czymś, o czym jako pracodawca musisz dowiedzieć się już po zatrudnieniu. To trochę ryzykowne, prawda? Zatem co to jest test kompetencji? To narzędzie psychometryczne, które ma za zadanie dostarczać obiektywnych i autentycznych informacji na temat tego, jaki poziom kompetencji wykazuje potencjalny przyszły pracownik i czy te umiejętności korelują z cechami poszukiwanymi przez pracodawcę. Testy kompetencji możesz zintegrować z naszym systemem ATS, umożliwiając rekruterom sprawdzenie twardych i miękkich umiejętności kandydata i faktycznej zdolności do podjęcia pracy. Kiedy i dlaczego warto stosować testy kompetencyjne? Czy przed zatrudnieniem pracownika, nie miałoby sensu upewnienie się, że jest on odpowiedni na stanowisko, jakie planujesz mu powierzyć? Wyniki testów umiejętności pozwalają na podejmowanie lepszych decyzji w oparciu o obiektywne dane, a także dają wgląd w wyniki pracy i dopasowanie do firmy. Pomaga to zmniejszać rotację pracowników, ponieważ jako pracodawca unikasz niedokwalifikowanych kandydatów i masz możliwość zadania właściwych pytań jeszcze przed zatrudnieniem. Zatem niewygodne pytanie „czy jest pan/pani wystarczająco wykwalifikowany/a na to stanowisko?” stawia się niejako na uboczu. Testy kompetencyjne mają wiele zalet. Najważniejsze z nich to: oszczędność czasu zarówno w procesie rekrutacji na pojedyncze stanowisko, ale i na grupy stanowisk;adekwatność w stosunku do samego stanowiska pracy, jak i polityki danego przedsiębiorstwa;obiektywność, trafność i rzetelność wyników;szybkość opracowania wyników, szczególnie gdy test przygotowano w wersji elektronicznej;możliwość porównania badanych osób względem siebie;możliwość monitorowania dalszego poziomu rozwoju kompetencji u badanych osób;przechowywanie informacji o kandydatach – możliwość znalezienia wykwalifikowanych pracowników w przyszłości bez konieczności ponownego zamieszczania ogłoszeń. Rodzaje testów kompetencyjnych Istnieją różne rodzaje testów kompetencji zawodowych, ale zasadniczo mają one wskazać u potencjalnych przyszłych pracowników takie parametry, jak wiedzę i posiadane umiejętności. W tym przypadku za pomocą testu predyspozycji zawodowych bada się posiadane przez osobę kompetencje i wiedzę merytoryczną na wymagany temat. Innym rodzajem jest test badający osiągnięcia – tego typu test kompetencji ma zbadać poziom wykonywania danych czynności (np. na jakim poziomie badany rozwinął umiejętność szybkiego czytania? Jak bardzo potrafi czytać tekst ze zrozumieniem?). Sytuacyjne testy kompetencyjne z kolei oceniają badanego na podstawie serii dylematów. Zadaniem osoby poddawanej testowi może być w tym przypadku dokonanie wyboru danego zachowania, według niego najbardziej adekwatnego w określonej sytuacji. Wynikiem takich testów może być poznanie, jak testowana osoba może w przyszłości radzić sobie ze stresem, w jaki sposób będzie rozwiązywała sytuacje emocjonalne, czy jak będzie sobie radziła w kryzysowych sytuacjach. Testy kompetencyjne mogą być też ukierunkowane na zbadanie samych zdolności – kompetencji językowych, intelektualnych, numerycznych, itp., a także danych cech osobowości czy na dane stanowiska (testy kompetencyjne na stanowiska kierownicze, testy kompetencyjne dla pracowników, itp.). Jak przygotować test kompetencyjny? Ponieważ nie istnieje coś takiego jak „uniwersalne” kompetencje przyszłego pracownika, tak nie istnieje też jeden, uniwersalny test mierzący owe kompetencje. Jak wygląda test kompetencji? Zazwyczaj po wpisaniu podstawowych danych (data urodzenia, płeć, województwo, itp.), osoba wypełniająca test online będzie przenoszona do kilkudziesięciu pytań wyboru. Po przejściu przez wszystkie kompetencje, zostanie przeniesiona na stronę końcową z wynikami oceny. Tworząc tego typu test, musisz zadać sobie pytanie „co tak naprawdę chcę zmierzyć?” – trafność testu kompetencji powinna być kluczowym parametrem. Podczas przygotowywania testu kompetencyjnego, możesz posiłkować się poniższym schematem: Wybierz kompetencje i opisz jePrzyporządkuj dane zachowania do każdej kompetencji Do każdego zachowania dobierz skalę, na podstawie której określisz stopień przyswojenia kompetencji (np. od 0 do 5)Do wskazanych przez siebie zachowań ułóż pytania i klucz odpowiedzi Dla osoby wypełniającej test napisz też instrukcję Integracja testów oceniających z systemem ATS oznacza umożliwienie kandydatom ukończenie testów online. Niezależnie od tego, gdzie się aktualnie znajdują, swobodny dostęp do testów w dowolnym momencie zapewni całkowite skupienie i przyniesie lepsze wyniki. Dodatkowo łatwość obsługi sprawia, że cały ten ​​proces przebiega płynniej – zwłaszcza jeśli jest przyjazny dla urządzeń mobilnych. Podsumowując, chociaż posiadane doświadczenie i zdobyte wykształcenie danej osoby są niesamowicie cenne, nic nie jest w stanie przebić „twardych dowodów” tychże umiejętności ujawnionych w wyniku ukończonego testu kompetencyjnego. Dzięki integracji testu oceny umiejętności z systemem ATS pracodawca może mieć pewność, że zatrudnia odpowiednią osobę na dane stanowisko. PO CO PŁACIĆ ZA KURS,JAK MOŻNA SIĘ SAMEMU PRZYGOTOWAĆ ? Transport drogowy jest takim rodzajem działalności gospodarczej, który wymaga specjalistycznej wiedzy, umiejętności, ale też i właściwych uprawnień oraz certyfikatów. Wynika to przede wszystkim z ogromnej odpowiedzialności, jaką biorą na siebie przewoźnicy poruszający się po drogach. Jest to odpowiedzialność za bezpieczeństwo powierzonego towaru, sprzętu, ludzi, ale też i za innych uczestników ruchu drogowego. Dlatego zdobycie odpowiednich kwalifikacji, uzyskanie potrzebnych zezwoleń i certyfikatów oraz nabycie doświadczenia wymaga czasu i wiedzy. Mamy do zaoferowania: Najnowszy zestaw dla osób zdających egzamin (wspólnotowy, unijny) - 1679 pytań testowych wraz z odpowiedziami pozwalający przygotować się przewoźnikom do egzaminu na Certyfikat Kompetencji Zawodowych w Instytucie Transportu Samochodowego (przewóz osób i rzeczy). Pytania są jednokrotnego oraz wielokrotnego wyboru W skład zestawu wchodzi plik (PDF) z pytaniami i udzielonymi poprawnymi odpowiedziami z zakresu:–prawa cywilnego,–handlowego,–prawa pracy i zagadnień socjalnych–zagadnień podatkowych (PIT, CIT, VAT, akcyza, podatki lokalne, podatek od środków transportu, podatek od nieruchomości i inne),–organizacji i zarządzania przedsiębiorstwem,–dostępu do zawodu przewoźnika i do rynku krajowego transportu drogowego osób i rzeczy,– prawa celnego i dewizowego– prawa międzynarodowego dot. transportu osób i rzeczy,–bezpieczeństwa ruchu i standardów technicznych pojazdów przeznaczonych do transportu osób i rzeczy. Materiały przygotowano w oparciu o szereg aktów prawnych, –ustawę o transporcie drogowym,–prawo przewozowe,–prawo działalności gospodarczej,–prawo o ruchu drogowym,–kodeks spółek handlowych,–kodeks cywilny,–kodeks pracy,–ustawę o czasie pracy kierowców,–ustawy podatkowe,–ustawę o rachunkowości,–o prowadzeniu podatkowej księgi przychodów i rozchodów,–dyrektywy i rozporządzenia Rady Europy i szereg rozporządzeń właściwych ministrów. Wielokrotne zaznajomienie się i sprawdzenie wiedzy z pomocą naszego narzędzia będzie idealnym rozwiązaniem Państwa potrzeb. Z naszym zestawem testy na przewoźnika nie będą czymś niemożliwym do zdobycia, a certyfikat kompetencji zawodowych szybko znajdzie się w Państwa dłoniach. Pytania prezentowane są również w pliku Excel, w podziale na grupy tematyczne. Plik ten służy do sprawdzenia posiadanej wiedzy tzw SYMULATOR. ( bardzo przydatna rzecz )W zależności od udzielonej odpowiedzi wyświetla się informacja: odpowiedź dobra, zła lub brak odpowiedzi. Na końcu każdego bloku tematycznego następuje podsumowanie poprawności udzielonych odpowiedzi. Dzięki ćwiczeniom przeprowadzanym przy pomocy tego sprawdzającego testu Twoje szanse na zaliczenie egzaminu niezmiernie wzrosną! Oprócz tego w zestawie jest 50 rozwiązanych zadań problemowych, które obejmują zagadnienia związane z obliczaniem: kosztów, przychodów, zysku i podatku dochodowego, płac i obciążeń na ubezpieczenia społeczne oraz pracy w godzinach nadliczbowych, budowania rozkładów jazdy, prędkości eksploatacyjnej i czasu pracy kierowcy. Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Poszukuję przykładowych zadań problemowych - najlepiej z rozwiązaniem do Egzaminu na Certyfikat Kompetencji Zawodowych - zarówno krajowy jak i miedzynarodowy transport drogowy (nie mam 5 letniej praktyki). Czy ktoś z Was zdawał ten egzamin? Zapraszam do podzielenia się wrażeniami z egzaminu. Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Zdawałem jakieś 2 lata temu, egzamin jak każdy inny, wszystko uzależnione jest od komisji, lekko napewno nie było trochę wiedzy trzeba posiadać. jeden błąd w zadaniach oznacza poprawkę. Obawiam się, że moje materiały są lekko nie na czasie. Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... tam znajdziesz przykładowe testy. Pozdrawiam Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Ewelinie nie chodzi o przykładowe testy, tylko o takie które są na egzminach:) Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... "Poszukuję przykładowych zadań problemowych - najlepiej z rozwiązaniem do Egzaminu na Certyfikat Kompetencji Zawodowych" Czytaj dokładnie kolego. Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Rafał Kurasiewicz: "Poszukuję przykładowych zadań problemowych - najlepiej z rozwiązaniem do Egzaminu na Certyfikat Kompetencji Zawodowych" Czytaj dokładnie kolego. Chłopaki dzięki za info. Rafal : stronkę już znam - transport międzynarodowy mam już obcykany ale gorzej z krajowym. Dominik: rzeczywiście przydałyby się pytania z odpowiedziami na ustny bo tego się najbardziej boję. Co to znaczy, że jeden błąd oznacza poprawkę? Myślałam, że trzeba zaliczyć 60%? Mylę się? A czy mimo wszystko możesz mi udostępnić te Twoje stare pytania? Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Ewelina G.: Rafał Kurasiewicz: "Poszukuję przykładowych zadań problemowych - najlepiej z rozwiązaniem do Egzaminu na Certyfikat Kompetencji Zawodowych" Czytaj dokładnie kolego. Chłopaki dzięki za info. Rafal : stronkę już znam - transport międzynarodowy mam już obcykany ale gorzej z krajowym. Dominik: rzeczywiście przydałyby się pytania z odpowiedziami na ustny bo tego się najbardziej boję. Co to znaczy, że jeden błąd oznacza poprawkę? Myślałam, że trzeba zaliczyć 60%? Mylę się? A czy mimo wszystko możesz mi udostępnić te Twoje stare pytania?60% z testu, zadania muszą być dobrze. postaram się wysłać materiały Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Witam, potwierdzam słowa kolegi: testy należy zaliczyć na minimum 60% a zadania już muszą być w 100% dobrze - z tego co pamiętam dotyczyły one wyliczania składek ZUS i wynagrodzenia oraz czasu pracy kierowcy (chyba czegoś jeszcze ale niestety nie potrafię sobie przypomnieć). pozdrawiam Sławek PS: Dla osób po studiach ekonomicznych spora część pytań była oczywista i tylko część dotyczyła spraw transportowych Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Nie było to takie trudne test w miarę prosty, nad zadaniami trzeba było pokombinować, nie porywał bym się na rozwiązywanie zadań bez dokładnego przeanalizowania struktury zadania, wile zadań rozwiązuje się od końcowego zagadnienia tzn musisz rozwiązać podpunkt c żeby rozwiązać podpunkty a i b. Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Ewelina G.: Rafał Kurasiewicz: "Poszukuję przykładowych zadań problemowych - najlepiej z rozwiązaniem do Egzaminu na Certyfikat Kompetencji Zawodowych" Czytaj dokładnie kolego. Chłopaki dzięki za info. Rafal : stronkę już znam - transport międzynarodowy mam już obcykany ale gorzej z krajowym. Dominik: rzeczywiście przydałyby się pytania z odpowiedziami na ustny bo tego się najbardziej boję. Co to znaczy, że jeden błąd oznacza poprawkę? Myślałam, że trzeba zaliczyć 60%? Mylę się? A czy mimo wszystko możesz mi udostępnić te Twoje stare pytania? Ustny?? Coś się zmieniło od 2006? konto usunięte Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... hej, nie ma egzaminu ustnego jeśli chodzi o certyfikat, chyba że to jakaś nowiutka nowość. Testy są dosyć proste chociaż w niektórych przypadkach odrobine podchwytliwe, ale po chwili namysłu bez trudu można odnaleść odpowiedzi. Testy dotyczą podstaw prawa pracy, prawa cywilnego, podstaw rachunkowości, czasu pracy kierowców...Zadania to:obliczenie składki ZUS lub leasingu aut. Dosyć dobre sa kursy przygotowujące do egzaminu, odbywają się w każdym większym mieście, tam też powinnaś dostać większość materiaów, które świętnie przygotują cię do examu. Tylko, że kus to wydatek, z tego co ktoś mi mówił około 400 pln. Jednak ja bez kursów, a zdałam:) serdeczne pozdro:) konto usunięte Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... i chyba mam gdzieś skany starych pytań z testu, jak odnajde to podeśle, jeszcze raz pozdrawiam, monia Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Dominik Adamski: Ewelina G.: Rafał Kurasiewicz: "Poszukuję przykładowych zadań problemowych - najlepiej z rozwiązaniem do Egzaminu na Certyfikat Kompetencji Zawodowych" Czytaj dokładnie kolego. Chłopaki dzięki za info. Rafal : stronkę już znam - transport międzynarodowy mam już obcykany ale gorzej z krajowym. Dominik: rzeczywiście przydałyby się pytania z odpowiedziami na ustny bo tego się najbardziej boję. Co to znaczy, że jeden błąd oznacza poprawkę? Myślałam, że trzeba zaliczyć 60%? Mylę się? A czy mimo wszystko możesz mi udostępnić te Twoje stare pytania? Ustny?? Coś się zmieniło od 2006? Tak ustny jest dla mnie bardziej przerażający. Szczerze mówiąc nie wiem czy coś się zmieniło, a masz jakieś rady, pytania etc? Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Monika Wasinska: hej, nie ma egzaminu ustnego jeśli chodzi o certyfikat, chyba że to jakaś nowiutka nowość. Testy są dosyć proste chociaż w niektórych przypadkach odrobine podchwytliwe, ale po chwili namysłu bez trudu można odnaleść odpowiedzi. Testy dotyczą podstaw prawa pracy, prawa cywilnego, podstaw rachunkowości, czasu pracy kierowców...Zadania to:obliczenie składki ZUS lub leasingu aut. Dosyć dobre sa kursy przygotowujące do egzaminu, odbywają się w każdym większym mieście, tam też powinnaś dostać większość materiaów, które świętnie przygotują cię do examu. Tylko, że kus to wydatek, z tego co ktoś mi mówił około 400 pln. Jednak ja bez kursów, a zdałam:) serdeczne pozdro:) Hej Monia, Ja też nie poszłam na kurs (koszt obecnie około 1000 zl). No i ustny to już rzeczywistość niestety:( Pozdrawiam Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Hej Ewelina, od ostatniego postu chwile czasu upłyneło. Jak egzamin? Byłas jednak wcześnej na kursie? Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Ustny ?? jeszcze w kwietniu nie było ustnego jedynie test i zadanie. Coś się zmieniło od tej pory?? Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Sam zdawałem parę miesięcy temu i rzeczywiście nie było żadnego ustnego. Szkoda, że wcześniej nie napisałaś bo na pewno bym Ci pomógł. W tej chwili nie mam nic na kompie. Niemniej jednak uważam, że egzamin jest banalny, należy tylko przyłożyć się do zadania i dwa razy wszystko przeliczyć, bo drobna wpadka sporo nas może kosztować. proponuje po prostu pożyczyć materiały od kogoś, kto był na kursie! powodzenia konto usunięte Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... Witam, mam sporo materiałów ale niestety nie sa one w wersji elektronicznej. Jezeli bedziesz w wawie to mozemy sie spotkac i zrobisz sobie kopie czego tylko bedziesz chciala ( sporo tego jest ;-) ) . - Co do egzaminu ustnego to ja nic takiego nie miałem ( zdawałem w wawie w maju 2008 ). - Co od przygotowania to zalezy czy chcesz sie czegos nauczyc, czy tylko miec papier. Jezeli chcesz miec tylko papier to proponuje nauczyc sie bardzo dobrze zadan i rozwiazywac testy. Ja doradził bym Ci ta pierwsza opcje , czyli ucz sie dla siebie a nie dla papierka. Pozdrawiam. Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... zdawałem egzamin w październiku 2009 i był w całości pisemny. DO nauki polecam książkę polecaną przez ITS. Zadania praktyczne na krajówkę są proste wystarczy tylko znac schemat, który jest równie prosty (poziom podstawówki:-)) Przeglądnij allegro... :-) konto usunięte Temat: PYTANIA i ODPOWIEDZI NA EGZAMIN NA CERTYFIKAT KOMPETENCJI... nie chce zakładać nowego tematu, więc odświeżam, ma ktoś może najnowsze testy, zadania z odpowiedziami na przewoźnika, może ktoś kto już zdał mógłby się podzielić ?

testy na certyfikat kompetencji zawodowych